深圳新最低工资标准正式实施,随之增长还有这些钱

深圳最低工资标准涨至2130元/月

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今年4月份,深圳市人力资源与社会保障局发布消息称,2017年6月1日起将上调深圳最低工资标准,月工资最低标准从原来的2030元/月上调至2130元/月,小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。

但是,就有不少网友对此并不买账,认为上调了100元对于自己并没有什么影响,事实上是否真的如此呢?
深圳最低工资标准虽然仅上调100元,但却与我们上班一族息息相关,因为它同时意味着以下几笔钱随之增长,“实力”不容小觑:

1、平时、休息日、法定节假日的加班工资有所增加
对于一线城市的上班族来说,加班是习以为常的事情。加班费是根据工资标准(包括但不限于最低工资标准)计算,如今深圳月最低工资标准上调100元/月,小时最低工资上调1元/时,也就意味着不少上班族日后在平时、休息日、法定节假日加班,拿到手的加班工资会更多!

2、试用期员工工资增加
根据《劳动合同法实施条例》第15条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
如今,深圳最低工资标准上调至2130元/月,意味着从今日起深圳地区试用期内的员工工资随之增加!

3、失业保险金额提高
根据相关法律规定,深圳市的失业保险金为最低工资标准的80%。原来的最低工资标准为2030元/月,员工失业后拿到手的失业保险金额仅为1624元;而今日起最低工资调整到2130元之后,失业员工就能拿到1704元的失业保险金。相比之前,失业保险金每个月提高了80元!

4、产假工资有所提高
根据相关法律规定,女性产假工资是按照公司上年度平均工资进行发放。深圳最低工资上调100元,公司的平均工资势必也会有所上升,这也就意味着女性产假期间的工资有所提高!

5、病假工资提高
根据劳动法相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

如今深圳最低工资标准上调,也就意味着按照最低工资标准计发的病假工资相应增加。

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