6月起最低工资标准上调,社保缴费也变多!附调整对照表

今天我们要说的这个事儿,
事关你的钱包,
你每月到手的工资!
所以一定要认真看哦!
通知

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各参保单位、参保人:
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》(深人社规〔2017〕5号)及我市社会保险相关规定,自2017年6月1日起,本市最低工资标准调整为2130元/月,有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整如下:
一、养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额,但最低缴费基数不低于2130元/月;
二、失业保险的缴费基数调整为2130元/月;
三、失业保险金支付标准调整为1704元/月。
敬请各参保单位、参保人关注社保相关缴费及待遇变化的情况。
特此通知。
深圳市社会保险基金管理局
2017年5月25日

那么,具体缴费有什么变化呢?
失业、养老、生育、工伤
缴费分别增加多少呢?
下面,我们为你一一道来。

失业保险缴费基数和比例
失业保险缴费比例为1.5%(单位1%,个人0.5%),缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。
调整前后对比如下:
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通过上图可以看出,调整以后
单位每月每人多交1元,
职工个人每月多交0.5元!
缴费变多,
同样失业保险金也增加了!

失业保险金标准
深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%,即2130元x 80% = 1704元/月。
与之前最低工资标准为2030元时对比,每月增加了80元。
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此外,最低工资标准调整,
还与养老保险缴费有关!

养老保险缴费基数和比例
在养老保险缴费方面,深户与非深户职工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%和13%,缴费基数为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,即20259元,最低为深圳市最低月工资标准2130元。
如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准,调整前为2030元,调整后为2130元, 那么现在要多缴多少钱呢?
调整前后对比如下:
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生育保险缴费比例和基数
职工生育保险由单位缴费(比例为0.5%),个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,即20259元,最低为深圳市最低月工资标准2130元。
单位每月最高缴费为:20259元 x 0.5% =101.3元
单位每月最低缴费为:2130元 x 0.5% =10.65元
调整前后对比如下:
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工伤保险缴费基数和比例
工伤保险个人不需缴费,全部由用人单位承担。
缴费基数同养老保险缴费基数,为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,即20259元,最低为深圳市最低月工资标准2130元。
工伤保险缴费比例,根据行业类别分为八档基准费率,分别为:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
某单位适用四档0.63%的工伤保险费率,该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元,那么应缴工伤保险费为2130 x 0.63%=13.42,由单位承担。
调整前后对比如下:
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社保五险中,失业、养老、生育、工伤、
这四险都与最低工资标准有关。
医保缴费与最低工资标准调整无关。
不过,我们还是给大家来说一说。

医疗保险缴费基数与比例
在深圳,医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户,单位应为其参加医保一档;非深户的话,可在上述三档中任选一种参加。

一档缴费基数与比例

医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补),其中单位交6.2%,个人缴交2%,缴费基数为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前,其最高和最低分别为20259元、4052元。

单位每月缴费最高为:20259元 x 6.2% =1256元
单位每月缴费最低为:4052元 x 6.2% =251.2元
个人每月最高缴费为:20259元x 2% =405.2元
个人每月最低缴费为:4052元 x 2% =81.04元

二档缴费基数与比例

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资,目前为6753元。缴费比例为0.8%(基本+地补),其中单位0.6%,个人0.2%。

单位每月缴费= 6753元x 0.6% =40.52元
个人每月缴费=6753元x 0.2% =13.51元

三档缴费基数与比例

医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资,目前为6753元。缴费比例为0.55%(基本+地补),其中单位0.45%,个人0.1%

单位每月缴费= 6753元x 0.45% = 30.39元
个人每月缴费=6753元x 0.1% = 6.75元

提醒大家,每月20日前,
要在缴纳社保费用的账户中
存入足够的金额。
最后,别忘记给我们点赞哟

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编辑:小懒

深圳新最低工资标准涨至2130元/月

如今深圳最低工资标准上调,也就意味着按照最低工资标准计发的病假工资相应增加

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根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》(深人社规〔2017〕5号)及深圳社会保险相关规定,自2017年6月1日起,深圳市最低工资标准调整为2130元/月,有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准也将同步调整。

具体调整如下:养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额,但最低缴费基数不低于2130元/月;失业保险的缴费基数调整为2130元/月;失业保险金支付标准调整为1704元/月。

受此影响,失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。其中,失业保险缴费比例为1.5%(单位1%,个人0.5%),缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后,单位每月每人多交1元,职工个人每月多交0.5元。值得注意的是,缴费变多,失业保险金也变多。深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%,即2130元×80%=1704元/月。即与之前最低工资标准为2030元/月时相比,失业保险金每月增加80元。

在养老保险缴费方面,深户与非深户职工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%和13%,缴费基数为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为深圳市最低月工资标准。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准,调整前为2030元,调整后为2130元,那具体调整如下:单位缴纳(深户)调整后为298.2元/月,每月增加了14元;单位缴纳(非深户)调整后为276.9元/月,每月增加13元;个人缴纳调整后为170.4元/月,每月增加8元。

生育保险缴费比例和基数也发生了变化,具体为:职工生育保险由单位缴费(比例为0.5%),个人不缴费。其中,单位每月最高缴费为:20259元×0.5%=101.3元;单位每月最低缴费为:2130元×0.5%=10.65元。因此,单位每月最低缴费调整后为10.65元/月,每月增加0.5元。

工伤保险个人不需缴费,全部由用人单位承担。工伤保险缴费比例,根据行业类别分为八档基准费率,分别为:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。例如,某单位适用四档0.63%的工伤保险费率,该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元,那么应缴工伤保险费为2130元×0.63%=13.42元,比此前增加了0.63元/月。

深圳新最低工资标准正式实施,随之增长还有这些钱

深圳最低工资标准涨至2130元/月

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今年4月份,深圳市人力资源与社会保障局发布消息称,2017年6月1日起将上调深圳最低工资标准,月工资最低标准从原来的2030元/月上调至2130元/月,小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。

但是,就有不少网友对此并不买账,认为上调了100元对于自己并没有什么影响,事实上是否真的如此呢?
深圳最低工资标准虽然仅上调100元,但却与我们上班一族息息相关,因为它同时意味着以下几笔钱随之增长,“实力”不容小觑:

1、平时、休息日、法定节假日的加班工资有所增加
对于一线城市的上班族来说,加班是习以为常的事情。加班费是根据工资标准(包括但不限于最低工资标准)计算,如今深圳月最低工资标准上调100元/月,小时最低工资上调1元/时,也就意味着不少上班族日后在平时、休息日、法定节假日加班,拿到手的加班工资会更多!

2、试用期员工工资增加
根据《劳动合同法实施条例》第15条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
如今,深圳最低工资标准上调至2130元/月,意味着从今日起深圳地区试用期内的员工工资随之增加!

3、失业保险金额提高
根据相关法律规定,深圳市的失业保险金为最低工资标准的80%。原来的最低工资标准为2030元/月,员工失业后拿到手的失业保险金额仅为1624元;而今日起最低工资调整到2130元之后,失业员工就能拿到1704元的失业保险金。相比之前,失业保险金每个月提高了80元!

4、产假工资有所提高
根据相关法律规定,女性产假工资是按照公司上年度平均工资进行发放。深圳最低工资上调100元,公司的平均工资势必也会有所上升,这也就意味着女性产假期间的工资有所提高!

5、病假工资提高
根据劳动法相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

如今深圳最低工资标准上调,也就意味着按照最低工资标准计发的病假工资相应增加。